TESTES PSICOLÓGICOS:
A Estação 4 trabalha com a aplicação de testes psicológicos para o processo de recrutamento e seleção e assessment . Contamos com uma equipe de psicólogos especializados e oferecemos a aplicação de diferentes testes que suportam o processo seletivo com embasamento científico, para dar apoio na identificação do perfil mais aderente à cultura e estratégia das empresas.
Através do levantamento da necessidade de nossos clientes, oferecemos testes que identificam traços de personalidade, quoeficiente de inteligência, ritmo de trabalho, afetividade, criatividade, equilíbrio emocional, agressividade, fatigabilidade, depressão e ambição. Os testes psicológicos podem ser aplicados presencialmente ou online.
TEMOS OS TESTES CERTOS
PARA SUA DECISÃO DE CONTRATAÇÃO.
Teste
Inventário Fatorialde Personalidade II - IFP
O Inventário de traços da personalidade tem por objetivo
avaliar altruísmo, trabalho em equipe,
aderência a regras, autonomia, liderança,
persuasão, agressividade, organização,
persistência, adaptabilidade. No total avalia 13 fatores.
Método de Aplicação
Presencial - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
Palográfico
O Palográfico é um teste projetivo.
De acordo com a forma que o candidato
traça riscos (palos) numa folha, pode-se fazer uma análise da sua personalidade.
Apresenta dados de ritmo e qualidade do trabalho, fatigabilidade, inibição, elação (altivo, arrogante), depressão, estilo de trabalho, temperamento, inteligência, etc.
Método de Aplicação
Presencial - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
Atenção Concentrada
O instrumento mede a capacidade do sujeito
de selecionar uma fonte de informação
dentre todas as que estão disponíveis em
um determinado momento e avalia se ele consegue
dirigir sua atenção (manter o foco)
para este estímulo ou tarefa a ser realizada no
decorrer do tempo. De forma geral, o teste
mede agilidade e assertividade.
Método de Aplicação
Presencial - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
Beta III
O Teste Não Verbal de Inteligência Geral -
BETA III tem por objetivo a avaliação da inteligência, mais especificamente a capacidade para resolver problemas novos, relacionar ideias, induzir conceitos abstratos, compreender implicações e avaliar a velocidade de processamento.
Método de Aplicação
Presencial - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
Wais III
A Escala de Inteligência Wechsler para Adultos – WAIS III, tem por objetivo avaliar a capacidade intelectual, o funcionamento cognitivo global do indivíduo. Permite a possibilidade de se derivar os resultados quantitativos de quatro domínios cognitivos: compreensão verbal, memória operacional, organização perceptual e velocidade de processamento.
Método de Aplicação
Presencial - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
BPR-5
Oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo em cinco áreas específicas: raciocínio abstrato, verbal, espacial, numérico e mecânico. Auxilia na tomada de decisão sustentadas na avaliação das aptidões e raciocínio geral.
Método de Aplicação
Presencial - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
QUATI
O teste Questionário de Avaliação Tipológica busca compreender e avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que o indivíduo faz. De forma geral, apresenta estilos cognitivos e de comportamento, baseando-se na teoria de Jung, avaliando foco de atenção, recebimento de informações e tomada de decisões, podendo auxiliar a empresa na diminuição de conflitos e na redução substancial do risco de contratação que não se adeque ao modelo e cultura corporativa. O objetivo do QUATI é avaliar a personalidade por meio das escolhas situacionais realizadas pelo sujeito.
Método de Aplicação
Presencial Ou Online - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
G38
O teste G-38 é um instrumento não verbal que avalia o fator geral de inteligência comum a todas as habilidades. O objetivo é medir a capacidade intelectual do indivíduo. Neste teste, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia, ou seja, relação de semelhança entre fatos, raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial.
Método de Aplicação
Online - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
BPA
A Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção (BPA) tem como objetivo realizar uma avaliação da capacidade geral de atenção, assim como uma avaliação individualizada de tipos de atenção específicos: Atenção Concentrada, Atenção Dividida e Atenção Alternada.
Método de Aplicação
Presencial Ou Online - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
NEO PI-R
O NEO PI-R tem por objetivo avaliar 35 características da personalidade: Neuroticisimo (ansiedade, depressão, impulsividade, entre outros); Extroversão; Abertura a experiências; Amabilidade e Conscienciosidade (esforço, disciplina, ordem, senso de dever, entre outros).
Método de Aplicação
Online - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
ESAVI-A
O objetivo do teste é avaliar a impulsividade, definida como a propensão a reações rápidas e não planejadas a partir de estímulos externos ou internos, sem que sejam levadas em consideração as consequências negativas que podem decorrer das ações para a própria pessoa ou para outras.
Método de Aplicação
Online - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
Teste
DISC
O DISC identifica a intensidade dos quatro fatores que formam o comportamento das pessoas: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada um deles pode ser alto, quando está acima da linha média do gráfico DISC, ou baixo, quando aparece abaixo dessa linha. A intensidade com que se apresentam no gráfico possibilita uma análise completa do comportamento dos indivíduos.
Método de Aplicação
Online - Inclui aplicação e análise
Valor: Sob consulta
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